Julianna de Melo e Sousa' Perfil VerificadoO Jusbrasil confirmou que este perfil é autêntico.
Perfil Verificado
O Jusbrasil confirmou que este perfil é autêntico.
(9)Rio de Janeiro (RJ)
Sobre mim
Advogada
Julianna de Melo e Sousa, advogada de família, graduada em direito pela Universidade Federal do Rio de Janeiro-UFRJ, pós graduada em processo civil pela Universidade Cândido Mendes e associada do IBDFAM
Verificações
Julianna de Melo e Sousa'
OAB 202.344/RJ VERIFICADO
O Jusbrasil confirmou que esta OAB é autêntica
Principais áreas de atuação
Direito Penal, 100%
É o ramo do direito público dedicado às normas emanadas pelo Poder Legislativo para reprimir os d...
Primeira Impressão
(9)(9)
9 avaliações ao primeiro contato
Comentários
(5)Julianna de Melo e Sousa'
Comentário · há 5 anos
Julianna de Melo e Sousa'
Comentário · há 8 anos
Prezado, Eduardo.É opção do empregador decidir se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado e não do empregado. Portanto, está correto o que foi escrito no artigo. O que é opção do empregado é como ele cumprirá o aviso prévio trabalhado se é com a redução de 2 horas do horário diário trabalhado ou com redução de 7 dias, nos termos do art. 488, CLT. Fico feliz e grata que tenha gostado do artigo.
Abraço.
Abraço.
Recomendações
(21)
Perfis que segue
(78)Carregando
Seguidores
(58)Carregando
Tópicos de interesse
(10)Carregando
Novo no Jusbrasil?
Ative gratuitamente seu perfil e junte-se a pessoas que querem entender seus direitos e deveres
Outros advogados em Rio de Janeiro (RJ)
Carregando